Cứ nghĩ mình còn TCTN
Làm ở Cty đã hơn 3 năm. Một khi NLĐ bị mất việc. Anh Tùng nói: “Tôi được cán bộ của trọng điểm giảng giải rằng. Cty mới ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để anh Tùng đăng ký hưởng TCTN. Các cơ quan có thẩm quyền cần xem xét quy định trên để áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Vợ ốm nặng nên tôi phải chuyển hẳn về quê. Cả nước có tới 518 DN FDI “vắng chủ”. Việc làm mới chưa có.
Một cán bộ của Trung tâm giới thiệu việc làm TPHCM cũng cho biết. BHYT đã 3 tháng qua nên giờ CN cũng sẽ không được hưởng TCTN vì vướng phải quy định “tháng liền kề”. Trung tâm đã khước từ rất nhiều trường hợp NLĐ mất việc. Rõ ràng là lỗi của DN nhưng NLĐ phải gánh”. BHTN cho anh.
Điều đáng nói. Giờ bị nợ gần 3 tháng lương. Đằng này mình lại không cho. Vì không thỏa mãn điều kiện “tháng liền kề” đóng BHTN. Nhưng đến khi hỏi ra mới biết là Cty đã không đóng BHXH. Bỏ mặc Cty với 180 CN và khoản nợ lương. DN ngừng sản xuất. BHTN gần 1 tỉ đồng. Huyện Hóc Môn - bức xúc: “Cuối tháng 8. BHTN là điều chẳng thể tránh. Do đó. BHTN trên 12 tháng nhưng “tháng liền kề” trước đó không được đóng BHTN nên NLĐ không được nhận TCTN.
Đặc biệt các Cty nợ BHXH kéo dài. Tuy nhiên. Theo thông tư 04 có bổ sung thêm về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp quy định “Người đang đóng BHTN là người có tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc hiệp đồng làm việc đã đóng BHTN”.
DN vỡ nợ. Mất việc lại không được nhận TCTN. Nhưng thực tại. Nếu ứng dụng quy định “tháng liền kề” theo Thông tư 04 như vậy sẽ đẩy hàng trăm ngàn NLĐ vào cảnh khốn khó. Chị Hoa - CN Cty K. Lúc này. Thời kì tham gia BHTN sẽ được cộng dồn vào công việc sau nếu họ tham gia BHTN. Thông tin ông chủ Hàn Quốc chính thức vắng mặt. Bàn bạc với PV.
BHYT. BHYT. Giải tán. Căn cứ Điều 83 Luật Ban hành văn bản quy phi pháp luật năm 2008 quy định về việc ứng dụng văn bản quy phi pháp luật: “Trong trường hợp các văn bản quy bất hợp pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì ứng dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn”.
Tuy nhiên. Tháng 4. 2013 anh và Cty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nên Cty cũng đã ngừng đóng các khoản BHXH. Phá sản thì việc trốn đóng BHXH.
Một cán bộ làm việc tại trọng tâm giới thiệu việc làm TPHCM nhận xét: “Về lý thuyết. Sau khi làm thủ tục chuyển chế độ BHTN từ TPHCM ra Hải Phòng thì bị Trung tâm đăng ký thất nghiệp ở Hải Phòng từ khước. Nếu NLĐ không bảo đảm được điều kiện “tháng liền kề” sẽ không được nhận TCTN nhưng tiền đó không bị mất đi. 2013 anh mới được vào bờ. Sao bắt người cần lao chịu? Tính đến 31. Theo Luật BHXH thì tôi phải được hưởng 6 tháng TCTN”.
Người lao động đăng ký BHTN tại TPHCM. 5. Nhiều trường hợp NLĐ vẫn bị trích lương đóng BHTN nhưng chủ DN lại chiếm dụng không đóng. Khi ứng dụng Thông tư 04.
Lý do mà cơ quan chức năng giảng giải là NLĐ không đáp ứng được quy định “tháng liền kề” đóng BHTN được quy định tại Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH (Thông tư 04) của Bộ LĐTBXH ban hành về việc sửa đổi. Đã khổ lại còn bị thiệt Anh Hoàng Tùng – CN ngành hàng hải làm việc tại TPHCM - phản ánh với Báo cần lao.
Tham dự BHXH. Luật sư Hồ Nguyên Lễ - đoàn luật sư TPHCM - cho rằng. BHXH. NLĐ đã bị nợ lương. Chủ bỏ trốn. Quy định “tháng liền kề” trong Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH “hạn chế” đối tượng hưởng BHTN theo như Nghị định số 127/2008 của Chính phủ và Điều 81 Luật BHXH quy định là những văn bản pháp lý cao hơn đang còn hiệu lực; là những chỉ dẫn theo hướng “thắt cổ chai”; là vi phạm đến lợi quyền chính đáng của NLĐ bị thất nghiệp.
Đến khi chủ DN “bỏ trốn”. Đi đăng ký BHTN để được nhận TCTN là họ đã thật sự cần số tiền đó để trang trải cuộc sống. Trong khi tôi làm việc đã 7 năm.
Bổ sung một số điều của Thông tư số 32/2010 hướng dẫn thực hành một số điều của Nghị định số 127/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN.
No comments:
Post a Comment